Estoy preparando un módulo que se llama "Gestión del Tiempo". Así que me he puestoa repasar lo que se había publicado últimamente. Como siempre poco nuevo. Me sorprende que la gente escriba libros cuyo cien por cien se puede encontrar en otros libros. ¿Qué aportan? Una de las excepciones que me encontré a esta acumulación ya conocida, fue "La Paradoja del Tiempo" de Zimbardo y Boyd. Es una forma "novedosa" de reflexionar sobre el tiempo. Confieso que tomé el libro con cierto reparo porque Zimbardo está unido en mi memoria por ser el director de la cárcel de Stanford.Un experimento de dudosa ética y peor ejecución. Él mismo lo denomina "infausto experimento". Pero el libro es una reflexión sobre el tiempo en occidente que me parece atractiva.
Aunque nada es cien por cien novedoso es agradable ver nombrar como padres de la reflexión psicológica sobre el tiempo a Williams James, Kurt Lewin y Paul Freisse. No como estos autores del coaching que se creen que han inventado todo.
También tiene un cuestionario, que se puede rellenar "on line" si se prefiere, para delimitar nuestra actitud ante el tiempo. Con seis variaciones en total uno tiene tres perspectivas: pasado, presente y futuro. En función de la mezcla que haga cada uno vive su tiempo de na manera u otra.
En la segunda parte abordan la influencia del tiempo en la salud, el dinero o los negocios... Todo el libro es una invitación a aprovecar el tiempo, a gestionarlo de una manera inteligente.
Es un libro agradable de leer y aporta novedades para gestionar el tiempo.
"La Paradoja del Tiempo"
Zimbardo y Boyd
Editorial Paidos. Barcelona 2009
lunes, 28 de diciembre de 2009
lunes, 21 de diciembre de 2009
LOS SEIS PILARES DE LA AUTOESTIMA
Cuando uno lee tantos libros sobre la felicidad, la psicología positiva, tantos pensadores nuevos... te entran ganas de decir:"lea más y piense menos". Nos estamos atiborrando de escritos que no son ni la sombra de unos antecesores que no tienen tanta repercusión mediática... pero sí mejor ojo para los negocios. Por no hablar de libros que parecen escritos por auténticos enfermos mentales y cuya influencia en la gente es claramente perjudicial. Y te los encuentras en las listas de los más vendidos. Esa corriente que lleva unos años golpeándonos: si quieres algo con todas tus furzas, sucederá. Creo que en psiquiatría hay un nombre para ese tipo de pensamiento.
Uno de los autores que es previo a estas corrientes pero no es precursos de las mismas es Nathaniel Branden y el librro que traigo aquí es "Los Seis Pilares de la Autoestima". Branden es un estudioso de la autoestima desde los años setenta. Tiene multitud de libros sobre el tema, algunos muy buenos como el de "La Autoestima en el Trabajo", después de leer ese libro no necesitas "que tu jefe te empodere".
Branden parece alguien honesto, directo, sin querer herir pero señalando las tonterías que se encuentra a su paso. En muchas ocasiones se le nota molesto porque de una de sus ideas, de uno de sus párrafos, algunos hacen un libro.
Sus reflexiones son claras y abarcan la relación de uno consigo mismo, la escuela, el trabajo, la adolescencia... y toca todos los temas volviéndonos a las raices. Según Branden los pilares son: Vivir conscientemente, la aceptación de uno mismo, la responsabilidad de sí mismo, la autoafirmación, vivir con propósito y la integridad personal. Pueden que sean distintas perspectivas sobre el mismo tema. La confianza en tus recursos y considerarse merecedor de la felicidad (el respeto a uno mismo). Esta es la definición de la autoestima.
Su método de trabajo es sencillo, como pasar uns brocha sobre el polvo de una antigüedad e ir rescatándola del olvido.Pero tendrás que leer alguno de sus libros si quieres saber cuál es.
Leer sus libros es tomarse un tarro de vitaminas, es mirarse al espejo sin complejos, es tener mejores armas para la batalla.
Nathaniel Branden
"Los Seis Pilares de la Autoestima"
Ed. Paidós
Uno de los autores que es previo a estas corrientes pero no es precursos de las mismas es Nathaniel Branden y el librro que traigo aquí es "Los Seis Pilares de la Autoestima". Branden es un estudioso de la autoestima desde los años setenta. Tiene multitud de libros sobre el tema, algunos muy buenos como el de "La Autoestima en el Trabajo", después de leer ese libro no necesitas "que tu jefe te empodere".
Branden parece alguien honesto, directo, sin querer herir pero señalando las tonterías que se encuentra a su paso. En muchas ocasiones se le nota molesto porque de una de sus ideas, de uno de sus párrafos, algunos hacen un libro.
Sus reflexiones son claras y abarcan la relación de uno consigo mismo, la escuela, el trabajo, la adolescencia... y toca todos los temas volviéndonos a las raices. Según Branden los pilares son: Vivir conscientemente, la aceptación de uno mismo, la responsabilidad de sí mismo, la autoafirmación, vivir con propósito y la integridad personal. Pueden que sean distintas perspectivas sobre el mismo tema. La confianza en tus recursos y considerarse merecedor de la felicidad (el respeto a uno mismo). Esta es la definición de la autoestima.
Su método de trabajo es sencillo, como pasar uns brocha sobre el polvo de una antigüedad e ir rescatándola del olvido.Pero tendrás que leer alguno de sus libros si quieres saber cuál es.
Leer sus libros es tomarse un tarro de vitaminas, es mirarse al espejo sin complejos, es tener mejores armas para la batalla.
Nathaniel Branden
"Los Seis Pilares de la Autoestima"
Ed. Paidós
martes, 8 de diciembre de 2009
MÁS VAMPIROS EMOCIONALES
Es uno de los últimos libros que he tenido el placer de releer. Ya salió publicado hace unos años, 2001. Su autor tiene un nombre de ópera mala: Dr. Albert J Bernstein. El título del libro: "Vampiros Emocionales". No revolucionará el management pero tiene gracia. Bajo la metáfora del vampiro, que te deja vacío, da un repaso a un cuadro de enfermedades mentales con las que cohabitamos en nuestro trabajo. La intensidad de la enfermedad no es elevada porque permite la convivencia, pero los resultados son catastróficos. Todos hemos tenido la experiencia de que nos están manipulando pero no sabemos cómo. El profesor Bernstein te da todas las pistas: el jefe egoista, los bravucones, actorcetes, superestrellas... Te dice cómo identificarlos y cómo van a absorver tu energía... y cómo defenderte o salir corriendo. Algunos de sus consejos difieren de otros más comunes para la misma situación y éso es de agradecer.
Detrás de su metáfora existe mucho conocimiento de psicología clínica y psiquiatría. Es un libro de divulgación de estos temas. Todos podemos ser víctimas, por muy listos que nos creamos. También está relacionado con la inteligencia emocional y son pistas para conocer a los demás: el tercer paso de la IE.
Cuando hago coaching ("coachinadas") con alguno de mis clientes no es extraño que, en medio de la sesión, mi coachee (no digáis que no suena feo) comience a tomar conciencia de que su jefe es un auténtico vampiro, un manipulador de primera categoría. Un parásito que no le deja desarrollarse, ni le mata. Y esta figura está muy extendida en las organizaciones. Por eso el libro es un buen tratado, un inventario de la manipulación.
Sólo dos pequeñas anotaciones: puede cansar la cantidad de tipos que existen. Cada uno lleva su tratamiento lo que nos puede llevar a confusión cuando estamos en la vida real y no leyendo el libro. Y la segunda es la portada del libro que es muy simpática, pero si vas leyendo en el metro los de enfrente te miran de forma extraña. Y una última cosilla, no sé si significa algo pero la foto del autor es un tanto vampírica.
"Vampiros Emocionales"
Dr. Albert J Bernstein
Ed. Edaf. Madrid 2001
Detrás de su metáfora existe mucho conocimiento de psicología clínica y psiquiatría. Es un libro de divulgación de estos temas. Todos podemos ser víctimas, por muy listos que nos creamos. También está relacionado con la inteligencia emocional y son pistas para conocer a los demás: el tercer paso de la IE.
Cuando hago coaching ("coachinadas") con alguno de mis clientes no es extraño que, en medio de la sesión, mi coachee (no digáis que no suena feo) comience a tomar conciencia de que su jefe es un auténtico vampiro, un manipulador de primera categoría. Un parásito que no le deja desarrollarse, ni le mata. Y esta figura está muy extendida en las organizaciones. Por eso el libro es un buen tratado, un inventario de la manipulación.
Sólo dos pequeñas anotaciones: puede cansar la cantidad de tipos que existen. Cada uno lleva su tratamiento lo que nos puede llevar a confusión cuando estamos en la vida real y no leyendo el libro. Y la segunda es la portada del libro que es muy simpática, pero si vas leyendo en el metro los de enfrente te miran de forma extraña. Y una última cosilla, no sé si significa algo pero la foto del autor es un tanto vampírica.
"Vampiros Emocionales"
Dr. Albert J Bernstein
Ed. Edaf. Madrid 2001
domingo, 29 de noviembre de 2009
EL ELEFANTE Y LA PULGA
Como profesor de Funciones Directivas en ESCP Europe, campus Madrid, tengo que recomendar a mis alumnos algunos libros sobre los que deben hacer un trabajo. Mi criterio sobre esos libros suele ser amplio aunque mi mayor preocupación es que tengan acceso a ellos en las librerías o en internet. Por desgracia a veces no puedo recomendarles libros porque están agotados. ¿Dejará de pasar esto con el libro electrónico?
Uno de los libros que he recomendado este año ha sido "El Elefante y la Pulga" de Charles Handy. Es un autor que me gusta pero confieso que un título de corte tan sufí, me daba algo de miedo. Me animaba el hecho de que el prólogo fuera de Alfonso Durán-Pich que une la teoría con la práctica y siempre escribe temas de interés.
Este libro es una autobiografía a vuela pluma, con la exccusa de reflexionar sobre su trayectoria profesional. Es una reflexión desde su experiencia y, a veces, con una cierta ingenuidad, como al contar cómo se organiza con su mujer para repartir el trabajo de la casa y el profesional de ambos. No creas que ingenuidad es peyorativo. Para mí es algo de agradecer que un autor no pretenda parecer perfecto. El libro respira sinceridad, esa sinceridad del que sabe que puesde estar diciendo algo inconveniente. pero lo dice porque cree que tiene que decirlo.
Reflexiona sobre su vida profesional dentro y fuera de las organizaciones. Fuera pero en la periferia. Con esta excusa reflexiona sobre lo que quiere: la economía, las empresas, China, Asia, Dios, la religión.... Y lo hace sin dogmatismos, como un testigo que cuenta lo que ha visto y consciente de que esa es su perspectiva pero pueden existir otras. Y también le agradezco que no se adhiera a un modelo y se lo aplique a todo. Como esos petardos que escriben casi todos los días en la prensa y siempre es el mismo artículo. Como escribió Maslow: "Para aquel que sólo tiene un martillo todos los problemas son clavos".
Es un libro que se lee con placer, aunque no estés de acuerdo con algunas cosas que escribe. Esto es algo muy raro en nuestros días. Gracias.
Chaeles Handy
"El Elefante y la Pulga"
Ediciones Apóstrofe.
Barcelona 2002
Uno de los libros que he recomendado este año ha sido "El Elefante y la Pulga" de Charles Handy. Es un autor que me gusta pero confieso que un título de corte tan sufí, me daba algo de miedo. Me animaba el hecho de que el prólogo fuera de Alfonso Durán-Pich que une la teoría con la práctica y siempre escribe temas de interés.
Este libro es una autobiografía a vuela pluma, con la exccusa de reflexionar sobre su trayectoria profesional. Es una reflexión desde su experiencia y, a veces, con una cierta ingenuidad, como al contar cómo se organiza con su mujer para repartir el trabajo de la casa y el profesional de ambos. No creas que ingenuidad es peyorativo. Para mí es algo de agradecer que un autor no pretenda parecer perfecto. El libro respira sinceridad, esa sinceridad del que sabe que puesde estar diciendo algo inconveniente. pero lo dice porque cree que tiene que decirlo.
Reflexiona sobre su vida profesional dentro y fuera de las organizaciones. Fuera pero en la periferia. Con esta excusa reflexiona sobre lo que quiere: la economía, las empresas, China, Asia, Dios, la religión.... Y lo hace sin dogmatismos, como un testigo que cuenta lo que ha visto y consciente de que esa es su perspectiva pero pueden existir otras. Y también le agradezco que no se adhiera a un modelo y se lo aplique a todo. Como esos petardos que escriben casi todos los días en la prensa y siempre es el mismo artículo. Como escribió Maslow: "Para aquel que sólo tiene un martillo todos los problemas son clavos".
Es un libro que se lee con placer, aunque no estés de acuerdo con algunas cosas que escribe. Esto es algo muy raro en nuestros días. Gracias.
Chaeles Handy
"El Elefante y la Pulga"
Ediciones Apóstrofe.
Barcelona 2002
domingo, 15 de noviembre de 2009
EL FACTOR HUMANO
Es uno de los libros que tenía pendientes de leer. Un día, sin nada que leer, mira que es extraño, lo tomé de una de las estanterías, con pocas expectativas. El nombre de John Carlin estaba vinculado al fútbol, había visto alguna de sus crónicas para El País. Comencé a leerlo y me atrapó como ningún libro lo hacía hace tiempo. Es un libro emocionado y emocionante. Cuenta el proceso del final de "apartheid": desde las primeras conversaciones con Nelson Mandela hasta un hecho, para mí, insólito, la final de la Copa del mundo de Rugby de 1995, en el que se consiguió que todos los sudafricanos fueran eso... sudafricanos.
Cuenta la enorme capacidad de perdón de Mandela por su largísima estancia en la cárcel y su capacidad de persuasión. Cómo se dedica a estudiar el idioma de sus enemigos y su historia. También aparece la transformación de personas que siendo "ultras" parecen cambiar por la fuerza de los hechos y el encanto desplegado por Mandela. Y su capacidad de sobreponerse al dolor causado por el asesinato de varios de sus colaboradores, buscando la rebelión de Mandela.
El libro está lleno de anécdotas como la del primer día de gobierno en el que Mandela entra pronto y se encuentra a un funcionario blanco regogiendo sus cosas y Mandela, su presidente, le pide por favor que aguante, al menos una legislatura más. Para desconcierto del funcionario.
Cuando veo las empresas cargadas de miedo. A muchos directivos que quieren imponer su ego sin importarles si eliminan a gente valiosa y trabajadora, creo que este libro es toda una lección del poder de la persuasión y del saber ganarse a la gente. Una lección de que el miedo es un mal enemigo que impide la eficacia.
John Carlin, "El Factor Humano" Ed. Seix Barral. Un libro que te amenizará varias horas y te hará mejor persona.
Cuenta la enorme capacidad de perdón de Mandela por su largísima estancia en la cárcel y su capacidad de persuasión. Cómo se dedica a estudiar el idioma de sus enemigos y su historia. También aparece la transformación de personas que siendo "ultras" parecen cambiar por la fuerza de los hechos y el encanto desplegado por Mandela. Y su capacidad de sobreponerse al dolor causado por el asesinato de varios de sus colaboradores, buscando la rebelión de Mandela.
El libro está lleno de anécdotas como la del primer día de gobierno en el que Mandela entra pronto y se encuentra a un funcionario blanco regogiendo sus cosas y Mandela, su presidente, le pide por favor que aguante, al menos una legislatura más. Para desconcierto del funcionario.
Cuando veo las empresas cargadas de miedo. A muchos directivos que quieren imponer su ego sin importarles si eliminan a gente valiosa y trabajadora, creo que este libro es toda una lección del poder de la persuasión y del saber ganarse a la gente. Una lección de que el miedo es un mal enemigo que impide la eficacia.
John Carlin, "El Factor Humano" Ed. Seix Barral. Un libro que te amenizará varias horas y te hará mejor persona.
martes, 10 de noviembre de 2009
EL ARTE DE LA PRUDENCIA
No ha sido fácil elegir el primer libro de esta Cata de Libros (Carta de Libros puede ser su segundo nombre). Son libros de "management", gestión para personas. He tenido dudas. Mi punto de vista sobre el management es muy amplio así que las dudas eran entre dos libros muy queridos: "El Arte de la Prudencia" de Baltasar Gracián o el "Juan de Mairena" de Antonio Machado. Al final me he puesto oficialista y he escogido al primero. El otro se me ha quedado en el corazón, habrá que seguir esperando.
Soy profesor de Funciones Directivas en uno de los programas de la ESCP europe, en Madrid. Esto hace que todos los años tenga que recomendar algunos libros para que mis alumnos elijan entre ellos para hacer un trabajo. Procuro que sean libros actuales pero siempre incluyo dos fijos: "Los siete hábitos..." de S. Covey y "El Arte de la Prudencia". Del primero ya hablaremos.
"El Arte de la Prudencia" se llama en realidad "Oráculo Manual y Arte de Prudencia" pero esa edición es complicada de leer porque está en el español del s.XVII, lo que es delicioso, pero agotador. Sobre todo para mis alumnos extranjeros que son mayoría en la clase. Así que trabajamos con la edición de J. Ignacio Díez Fernández, en Temas de Hoy.
Se trata de trescientos párrafos en los que se discute de lo humano (y apenas de lo divino) de las relaciones de las personas con el poder. Algunos de los temas son: Tener autocontrol, No padecer la enfermedad del necio, No multiplicar por dos una necedad, Ganarse la voluntad ajena, Tener juego limpio, No arriesgar la reputación de una sola vez... Como véis temas absolutamente contemporáneos. Además el estilo es lapidario y te da todo tipo de frases para citas... lo abras por donde lo abras. De hecho la intención del autor, muy conseguida, era que si tenías un problema abrieras el libro al azar y encontraras un buen consejo... u otra perspectiva desde la que contemplar el problema.
Sorprende que este libro del siglo XVII nos dé lecciones de comportamiento pero lo hace con gracia y buen ojo.
No lo he podido corroborar pero he escuchado que es unos de los libros obligatorios del MBA de Harvard, pero no tengo claro si es una "leyenda urbana".
En cualquier caso se trata de un libro necesario.
Os dejo una de sus perlas que creo muy oportuna para estos tiempos de crisis: "Con la tristeza a ninguna parte". Pues eso.
Besos y abrazos
Soy profesor de Funciones Directivas en uno de los programas de la ESCP europe, en Madrid. Esto hace que todos los años tenga que recomendar algunos libros para que mis alumnos elijan entre ellos para hacer un trabajo. Procuro que sean libros actuales pero siempre incluyo dos fijos: "Los siete hábitos..." de S. Covey y "El Arte de la Prudencia". Del primero ya hablaremos.
"El Arte de la Prudencia" se llama en realidad "Oráculo Manual y Arte de Prudencia" pero esa edición es complicada de leer porque está en el español del s.XVII, lo que es delicioso, pero agotador. Sobre todo para mis alumnos extranjeros que son mayoría en la clase. Así que trabajamos con la edición de J. Ignacio Díez Fernández, en Temas de Hoy.
Se trata de trescientos párrafos en los que se discute de lo humano (y apenas de lo divino) de las relaciones de las personas con el poder. Algunos de los temas son: Tener autocontrol, No padecer la enfermedad del necio, No multiplicar por dos una necedad, Ganarse la voluntad ajena, Tener juego limpio, No arriesgar la reputación de una sola vez... Como véis temas absolutamente contemporáneos. Además el estilo es lapidario y te da todo tipo de frases para citas... lo abras por donde lo abras. De hecho la intención del autor, muy conseguida, era que si tenías un problema abrieras el libro al azar y encontraras un buen consejo... u otra perspectiva desde la que contemplar el problema.
Sorprende que este libro del siglo XVII nos dé lecciones de comportamiento pero lo hace con gracia y buen ojo.
No lo he podido corroborar pero he escuchado que es unos de los libros obligatorios del MBA de Harvard, pero no tengo claro si es una "leyenda urbana".
En cualquier caso se trata de un libro necesario.
Os dejo una de sus perlas que creo muy oportuna para estos tiempos de crisis: "Con la tristeza a ninguna parte". Pues eso.
Besos y abrazos
domingo, 1 de noviembre de 2009
Hola
Hola, bienvenido/a:
Cómo explicar la necesidad de abrir un blog más (sobre todo cuando tengo otro sobre neurogestión). Leo bastante, en el autobús, en mi despacho, en el metro, en mi casa, en el baño... sí, claro. Muchas veces me gustaría comentar lo que leo pero me parece muy repelente endilgar a alguien tus reflexiones. Así que un blog paece más excéptico para tener razón. No quiero tener razón. Sólo quiero comentar. La mayoría de libros serán de management, es mi profesión, pero en un sentido muy amplio. Caben novelas, libros clásicos, incluso libros de management.
Claro que soy un escritor frustado. Creo que todo lector lo es. He publicado Neuromanagement no hace mucho. Hace dos años. En la actualidad me estoy doctorando. Me he propuesto un reto: leer la tesis con cincuenta años. Creo que me mantendrá en marcha. Además con tanta crisis tengo más tiempo libre.
Hoy no voy a comentar ningún libro. Sólo quería presentarme y saludaros. Ya nos iremos conociendo.
Besos, abrazos y buenas lecturas.
Cómo explicar la necesidad de abrir un blog más (sobre todo cuando tengo otro sobre neurogestión). Leo bastante, en el autobús, en mi despacho, en el metro, en mi casa, en el baño... sí, claro. Muchas veces me gustaría comentar lo que leo pero me parece muy repelente endilgar a alguien tus reflexiones. Así que un blog paece más excéptico para tener razón. No quiero tener razón. Sólo quiero comentar. La mayoría de libros serán de management, es mi profesión, pero en un sentido muy amplio. Caben novelas, libros clásicos, incluso libros de management.
Claro que soy un escritor frustado. Creo que todo lector lo es. He publicado Neuromanagement no hace mucho. Hace dos años. En la actualidad me estoy doctorando. Me he propuesto un reto: leer la tesis con cincuenta años. Creo que me mantendrá en marcha. Además con tanta crisis tengo más tiempo libre.
Hoy no voy a comentar ningún libro. Sólo quería presentarme y saludaros. Ya nos iremos conociendo.
Besos, abrazos y buenas lecturas.
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