LA Vª DISCIPLINA

Acabo de volver de México y allí he comprado "La Revolución Necesaria" de Peter Sengue. Un libro sobre el cambio climático y cómo las empresas pueden ayudar a minimizarlo. Curioso que otro gran gurú (dicho con cariño) Daniel Goleman, trate el tema en su último libro "Inteligencia Ecológica". Este blog, por si no te habías dado cuenta, no pretende estar a la última, si no hablar de libros que creo que son importantes. Así que el libro a reseñar y a animar a que lo leamos es "La Vª Disciplina" de Peter Sengue. Su aparición en 1995 fue un acontecimiento porque llevábamos varios años con carencia de libros interesantes.  No lo recuerdo como una gran aparición si no más bien como esos libros que te van comentando los amigos y conocidos. Más bien era un libro casi de filosofía aplicada a la empresa. Sin fórmulas, ni esquemas... eso vendría después en "La Vª disciplina en la práctica", éste lleno de herramientas y también absolutamente recomendable.

La Vª Disciplina buscaba un cambio de paradigma. Ver la organización como un sistema pero con una visión que incluyese al manera en la que pensamos... y sus errores. Proponía trabajar contra unos tópicos poco efices. Por ejemplo pensar que el crecimiento es ilimitado (¿les sonará a los chicos de las finanzas?). El libro pedía la aparición de "learning oranizations" que en España se tradujo como "organizaciones inteligentes". La traducción no pudo ser más desgraciada. Si la organización ya es inteligente no tiene porqué aprender nada y eso es lo que parece que sucede. La traducción menos bonita pero más real hubiese sido "organizaciones que aprenden".

Los principios que se dan en la Vª Discipkina se pueden trabajar en el coaching porque la mayoría de los ejecutivos siguen trabajando con ideas caducas. Y las herramientas de los libros ya citados de Sengue y su equipo se pueden aplicar en la metodología de coaching.

Se hace necesario volover a leer nuestro libro reseñado. Con más calma, incorporando lo que ya hemos aprendido y con ganas de seguir aplicándolo en las organizaciones. Nos puede sorprender la modernidad de las propuestas de Sengue pero lo que deberíamos sorprendernos es de la incapacidad de las organizaciones para aprender. Una de las razones es que a las personas y a las organizaciones les cuesta mucho desaprender. Y si no, que se lo digan a los buitres de los bonus inmorales que siguen en lo  mismo.

PETER SENGUE
La Vª Disciplina"
Ed. Granica
Barcelona 1995